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新華書店集團召開“凝心聚氣 共謀發展”職工代表座談會

發佈時間:2020-8-10
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本網訊(通訊員丁晨曦、責任編輯葉珂)8月6日下午,新華書店集團在總部綜合樓六樓會議室召開以“凝心聚氣 共謀發展”為主題的幹部職工代表座談會。集團黨委書記、董事長邱從軍,黨委副書記、工會主席楊紅衞,黨委委員、副總經理熊靜,總經理助理韓東進出席會議,在漢子(分)公司、總部幹部職工代表近40人蔘加會議。會議由楊紅衞主持。

邱從軍在與幹部職工代表交流座談中指出,要繼續圍繞“一圈一鏈一平台”,適應教育改革新變化,從政策變化中瞭解當前教育發展形勢,從而轉變思維模式、營銷方式、產品結構,適應新形勢下的新要求。他同大家一起回顧了集團“十三五”時期重點解決的打基礎管長遠方面的工作,並提出了集團“十四五”時期轉型的兩個基本方向:一是科技賦能。要優化發展互聯網思維、互聯網化產品,以互聯網手段,推進文化和教育領域各業務板塊的突破。二是優化創新。要實現從管理體系到產品、渠道、平台、品牌等各方面的優化創新。他希望廣大幹部職工結合自身業務工作,深入瞭解分析國家政策和目前行業發展趨勢,同心協力共同謀劃集團“十四五”發展。

楊紅衞強調,今年是集團“十三五”規劃的收官之年,在此期間,集團實體書店改造、新業務拓展、品牌構架等工作均取得了明顯成效,同時也存在不少問題。集團將對“十三五”成果進行梳理總結,在“十四五”期間繼續推進,廣大幹部職工要轉變思維方式,用未來視角來思考現在的問題;要以五年乃至十年後的眼光來提前謀劃,用高質量規劃引領高質量發展,與時俱進地堅持企業發展的核心理念。

熊靜認為,一個成熟的規劃,必須要在組織內部,從上至下,從願景、定位、路徑達成共識才能落地。面對集團“十四五”規劃,她表示:一是要進一步鞏固“一圈一鏈一平台”的定位,二是要提升資源整合能力、市場定位和渠道分析力、掌控力,三是要強化管理能力,跟隨市場轉型變化優化企業架構,四是要增強行動力,通過店長負責制、晉升機制等進一步激勵職工,五是要發揮核心引領力,強化黨建引領和人才引領的核心作用。

韓東進認為,出版行業的發展受大環境和前沿科技的影響,既有業態特有屬性,也受到科技發展帶來的衝擊。大家圍繞公司發展、戰略化佈局、信息化網絡、在線服務、數字化轉型等積極進行研討,有想法不難,難的是聚焦到方向,然後持之以恆地堅持。如何能在推進的過程中落到實處,是需要重點考慮的問題。

會上,幹部職工代表分別結合各自工作領域,就集團高校校園店建設、信息化與教育服務平台建設、第三方物流、線上線下營銷、企業文化建設等方面工作,目前各業務板塊存在的痛點和難點問題,以及“十四五”發展願景等,多角度、全方位暢談了各自的思考和見解。

本次“凝心聚氣 共謀發展”幹部職工代表座談會由集團工會組織召開,會前廣泛徵求廣大幹部職工意見,會中大家認真思考、充分交流,共同為集團“十四五”規劃出謀劃策,展現出良好的“參政議政”水平。下一步,集團工會將進一步健全公司職代會制度,保障職工民主權利,提升職工主人翁意識,促進企業持續健康發展。(攝影:楊山川)